为进一步加强后备干部队伍建设，储备优秀管理人才， 6月份公司启动后备干部补选工作。 本着“德才兼备、以德为先、公开择优、注重实绩”的原则，20名职工通过部门推荐参加综合素质测评，经笔试答题、公开演讲、面试答辩、组织考察及表决公示等多个环节，最终确定后备干部7名。